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OFFERTA FORMATIVA

Corso per dirigenti

DESCRIZIONE CORSO

DETTAGLIO CORSO

Durata: 16 ore
Riferimento normativo: Il corso è conforme a quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 art. 37 e nell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011
Destinatari: Dirigenti come definiti dall'art. 2 comma 1 lett. d) del D.lgs. 81/08
Programma:
- Modulo normativo: la struttura e i contenuti essenziali del D.Lgs. 81/08, definizioni, soggetti coinvolti: ruolo, compiti e responsabilità
- Modulo gestionale: organizzazione e gestione della sicurezza, organizzazione ed esercizio della vigilanza delle attività lavorative in relazione agli obblighi dei dirigenti, modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Modulo tecnico: definizione e individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi
- Modulo relazionale: formazione, informazione, addestramento e consultazione dei lavoratori, tecniche di comunicazione, competenze relazionali e consapevolezza del ruolo, lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.

sicurezza (6)

DETTAGLI CORSO

Durata del corso:

16 ore

Corso per dirigenti
sicurezza (6)

DETTAGLI CORSO

Durata del corso:

16 ore

DESCRIZIONE CORSO

DETTAGLIO CORSO

Durata: 16 ore
Riferimento normativo: Il corso è conforme a quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 art. 37 e nell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011
Destinatari: Dirigenti come definiti dall'art. 2 comma 1 lett. d) del D.lgs. 81/08
Programma:
- Modulo normativo: la struttura e i contenuti essenziali del D.Lgs. 81/08, definizioni, soggetti coinvolti: ruolo, compiti e responsabilità
- Modulo gestionale: organizzazione e gestione della sicurezza, organizzazione ed esercizio della vigilanza delle attività lavorative in relazione agli obblighi dei dirigenti, modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Modulo tecnico: definizione e individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi
- Modulo relazionale: formazione, informazione, addestramento e consultazione dei lavoratori, tecniche di comunicazione, competenze relazionali e consapevolezza del ruolo, lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.

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